Was sich hinter diesem Begriff versteckt ist ein Neues, noch nie dagewesene Verfahren, welches auf die bisherigen Gegebenheiten und Probleme eingeht, die Art neue Mitarbeiter zu suchen und einzustellen vereinfacht und passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmt werden kann.
Unpassende Mitarbeiter einzustellen war gestern – beginnen Sie mit uns die Zukunft.
Sie haben bereits von Online – Assessment und vom Assessment – Center gehört? Dann kennen Sie sich auch bestens mit den Schwachstellen dieser Systeme aus.
Ein Beispiel: Sie senden einem Bewerber einen Link für ein Online-Assessment zu – woher wissen Sie, dass der Bewerber die Fragen wirklich selbst beantwortet? Können Sie nicht – Sie können den Bewerber ja nicht während des Online-Assessments beobachten – oder doch?
Ein anderes Beispiel: Sie laden einen Bewerber zum Assessment – Center ein, bei welchem Sie feststellen, dass der Bewerber so aufgeregt ist, dass seine momentanen Handlungen nicht rational gedeutet werden können. Wie bringen Sie den Bewerber dazu, entspannt zu sein um seine Handlungen beurteilen zu können? Können Sie nicht, Anspannung lässt sich ja nicht einfach abschalten – oder doch?
2 Beispiele – scheinbar keine Lösung und dann kommt der FUTURO-Score© ins Spiel.
Wir haben ein Verfahren entwickelt, bei dem wir Ihnen anhand von Score-Werten beschreiben können, was Sie vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters wissen müssen. Um hier keine Schwachstellen entstehen zu lassen, befinden wir uns derzeit in eine sechsmonatigen Testphase mit geplanten 250 Bewerbern. Da wir uns auf spanische Fachkräfte spezialisiert haben, möchten wir Ihnen unsere bisherigen Erfolge im Bezug auf den langfristigen Aufenthalt unserer vermittelten Kandidaten in Deutschland, errechnet mit Hilfe unseres FUTURO-Score© keinesfalls vorenthalten.
100 % unserer vermittelten spanischen Fachkräfte sind nach wie vor
in Deutschland, Österreich oder der Schweiz.
Wie und warum der FUTURO-Score© von AZ Futuro - Ihr Spezialist für spanische Fachkräfte funktioniert, warum es so einzigartig ist und Ihnen Vorteile bringt, welche Sie bisher nicht für möglich gehalten haben, erklären wir Ihnen gerne in einem vertraulichen Gespräch.
Vereinbaren Sie einen Termin, wir erklären Ihnen gerne in einem Erstgespräch detaillierter und natürlich unverbindlich den Ablauf.
Uns ist die Langfristigkeit des Aufenthaltes unserer Bewerber in Deutschland, Österreich oder der Schweiz wichtig, zudem sind wir uns der Verantwortung, die wir unseren Bewerbern, wie auch den Unternehmen gegenüber haben, bewusst. Unser Anforderungsprofil ziel t daher nicht nur auf die Qualifikationen und die Fähigkeiten eines Bewerbers ab, sondern auch auf die Persönlichkeit. Hierunter zählen u.a. die Motive für ein Leben und Arbeiten im Zielland, sowie die Anpassungs- u. Integrationsfähigkeit.
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