Unser einzigartiges System zielt nicht nur auf den HR-Bereich in einem Unternehmen ab, sondern auch auf den betriebswirtschaftlichen. Wir haben festgestellt, dass sich Unternehmen weniger Gedanken über Kosten für beispielsweise einen Zeitungsartikel machen, als für Kosten, die für Personalvermittlungen anfallen würden. Dabei bringen Zeitungsartikel häufig nicht den gewünschten Effekt und zielen nur auf einen Bereich der Personalbeschaffung ab – die Anwerbung neuer Fachkräfte -die Sie vielleicht gar nicht mehr in Deutschland finden werden. Was ist mit Kosten die anfallen, um Bewerbungen zu sortieren, zu bearbeiten und Einladungen zu Bewerbungsgesprächen zu versenden? Um Bewerbungsgespräche zu führen oder um den neuen Mitarbeiter auf das Unternehmen vorzubereiten? Bei Bewerbern aus dem Ausland, wie beispielsweise spanischen Fachkräften, kommen noch Übersetzungstätigkeiten, Integrationsarbeit und persönliche Begleitung hinzu.
In unserem Bewerberpool befinden sich ausschließlich überprüfte und ausgewählte überwiegend spanische Bewerber. Unsere Vorgehensweise ist simpel. Wir denken und handeln aus unternehmerischer Sicht.
Für die Unternehmen kommen nur die besten Mitarbeiter in Frage
daher bieten wir auch nur die besten Bewerber an.
Haben Sie sich schon einmal gewünscht, Sie wüssten bereits bei einem Bewerbungsgespräch, auf was Sie sich bei Ihrem neuen Mitarbeiter einlassen? Stellen Sie sich vor, Sie stellen einen neuen Mitarbeiter ein, die nötige Qualifikation ist vorhanden, der erste Eindruck ist gut. Während der Probezeit stellt sich heraus, dass dann doch nicht alles so verläuft, wie Sie sich das vorgestellt haben und das erste an was Sie denken ist die Frage: Warum habe ich das nicht vorher gewusst? Beinahe jeder Personalverantwortliche kennt die Situation, findet sich damit ab und sucht nach dem nächsten „passenden“ Mitarbeiter. Was, wenn Sie so etwas wirklich vorher wüssten, sich die Einstellung eines unpassenden Mitarbeiters, Kosten und unnötige Zeit sparen können? Was, wenn Sie nichts tun müssen, außer sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und trotzdem den passenden Mitarbeiter finden? Was, wenn es eine Lösung für genau dieses häufige Problem gäbe?
Unsere Antwort auf unpassende Bewerber: FUTURO SCORE©
Lesen Sie auf den nächsten Seite, wie wir unsere Kandidaten sowohl anhand der Qualifikationen und Fähigkeiten, dem Persönlichkeitsprofil, sowie nach dem geographischen Profil auswählen und gezielt auf ein langfristiges Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereiten. Was wir wichtiges von Bewerbern erfahren, ohne dass wir nachfragen müssen und wieso wir Antworten unserer Kandidaten nicht auf richtig oder falsch reduzieren.
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