AZ FUTURO - Ihr Spezialist für spanische Fachkräfte

Personalsuche | Unser Bewerberauswahlverfahren

Unser  einzigartiges  System  zielt  nicht nur auf  den  HR-Bereich in  einem Unternehmen  ab, sondern auch auf  den betriebswirtschaftlichen.  Wir  haben festgestellt,  dass  sich  Unternehmen weniger Gedanken  über Kosten  für beispielsweise  einen   Zeitungsartikel machen, als für Kosten, die für Personalvermittlungen  anfallen  würden. Dabei  bringen  Zeitungsartikel  häufig nicht den gewünschten  Effekt  und   zielen nur  auf einen   Bereich  der Personalbeschaffung  ab – die  Anwerbung  neuer  Fachkräfte -die  Sie  vielleicht gar  nicht   mehr  in  Deutschland finden werden.  Was  ist   mit   Kosten    die anfallen,      um  Bewerbungen zu sortieren, zu bearbeiten und Einladungen  zu Bewerbungsgesprächen zu versenden?  Um Bewerbungsgespräche zu  führen oder  um den neuen Mitarbeiter auf das Unternehmen     vorzubereiten?    Bei Bewerbern    aus  dem  Ausland, wie beispielsweise spanischen Fachkräften, kommen noch Übersetzungstätigkeiten, Integrationsarbeit und persönliche Begleitung hinzu.

 

In unserem  Bewerberpool    befinden  sich  ausschließlich    überprüfte   und ausgewählte  überwiegend  spanische Bewerber.    Unsere  Vorgehensweise  ist simpel. Wir denken und handeln aus unternehmerischer Sicht.

 

Für die  Unternehmen  kommen  nur  die  besten  Mitarbeiter  in  Frage

daher bieten wir auch nur die besten Bewerber an.


 

Haben     Sie    sich   schon   einmal    gewünscht,       Sie  wüssten      bereits bei     einem Bewerbungsgespräch, auf was Sie sich bei Ihrem neuen Mitarbeiter einlassen? Stellen   Sie sich   vor,  Sie   stellen    einen    neuen Mitarbeiter  ein, die   nötige   Qualifikation    ist  vorhanden,   der  erste Eindruck  ist  gut. Während der Probezeit stellt sich heraus,   dass dann  doch  nicht   alles  so verläuft, wie  Sie  sich das vorgestellt haben und das erste   an was Sie denken ist  die  Frage: Warum habe ich das nicht vorher gewusst?  Beinahe    jeder Personalverantwortliche kennt  die Situation,  findet  sich damit ab und sucht nach   dem nächsten  „passenden“  Mitarbeiter. Was, wenn Sie so etwas wirklich vorher wüssten, sich die Einstellung eines unpassenden Mitarbeiters,  Kosten und unnötige Zeit sparen können? Was, wenn  Sie nichts  tun  müssen,  außer sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und trotzdem  den passenden  Mitarbeiter finden? Was, wenn es eine Lösung für genau dieses häufige Problem gäbe?

 

Unsere Antwort auf unpassende Bewerber: FUTURO SCORE©

 

Lesen    Sie    auf    den  nächsten  Seite,   wie  wir  unsere  Kandidaten  sowohl anhand  der Qualifikationen und Fähigkeiten, dem Persönlichkeitsprofil, sowie nach dem geographischen Profil   auswählen   und   gezielt  auf   ein langfristiges Leben  und Arbeiten in Deutschland vorbereiten. Was wir wichtiges von Bewerbern erfahren, ohne dass wir nachfragen müssen und wieso wir Antworten unserer Kandidaten nicht auf richtig oder falsch reduzieren.

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